Skip links
Inhoud

Afdelingsmanager

Afdelingsmanager


Functieomschrijving


Afdelingsmanager
28 - 36 uren per week

Door de groei van onze organisatie zijn we op zoek naar Afdelingsmanagers! Heb je ervaring in het aansturen van een team en ben jij toe aan en nieuwe uitdaging bij een organisatie die midden in de maatschappij staat?

Wat je doet
Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de cliëntenzorg. Je onderhoudt contact met de gemeente rondom de trajecten van de cliënten. Tevens ben je verantwoordelijk voor de woonomgeving, de leefbaarheid en de veiligheid van de locatie. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van personeel, materiaal en financiën. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen jouw teams. Je onderhoudt contacten met externen als gemeenten en woningcoöperaties. Je bent veel in contact, maar weet ondertussen het handelen van de medewerkers in zicht te houden. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je bent gericht op resultaat en omdat je de ontwikkelingen in de gaten houdt, ben je alert en innovatief. Je ontwikkelt beleid en geeft inhoud aan de implementatie. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team.
De Afdelingsmanager maakt deel uit van een team met totaal 16 Afdelingsmanagers welke ieder leiding geven aan een of meerdere afdelingen met verschillende producten. Deze producten zijn grofweg te verdelen in Volwassenen en Jeugd. Je draagt verantwoording af aan de Manager Primair Proces.

Wij vragen
Hbo- werk- en -denkniveau.
Afgeronde opleiding SPH of MWD.
Een afgeronde hbo-managementopleiding is een pre.
Kennis van de doelgroepen.
Onderkennen van trends en ontwikkelingen en hierop kunnen anticiperen.
Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
Een zakelijke instelling zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen.
Heeft kennis en ervaring in de welzijnssector.
Heeft goede netwerkvaardigheden.
Geeft invulling aan het rentmeesterschap door verantwoordelijk om te gaan met mensen en middelen.
Is integer, betrouwbaar en representatief.
Is in staat objectief te kijken naar eigen handelen, resultaten en doelstellingen.
Heeft een positief Christelijke geloofsovertuiging en het onderschrijven van de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg.

Wij bieden
Arbeidsvoorwaarden volgens cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, schaal 10 (minimaal € 2.947,- en maximaal € 4.420,-) bij een fulltime dienstverband. Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd. Aanstelling eerst voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren behoort een verlenging van het contract tot de mogelijkheden.

Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils biedt onderdak, zorg en begeleiding aan mensen die niet in een veilige gezinssituatie kunnen opgroeien of niet zelfstandig kunnen wonen. Met een dak boven het hoofd, veiligheid, goede voeding en kleding bieden we de basisvoorwaarden voor een volwaardig bestaan. Door intensieve zorg en begeleiding wordt gewerkt naar het (her)vinden van zoveel mogelijk zelfstandigheid, begeleid dan wel zelfstandig wonen of terugkeer naar de gezinssituatie. Dit gebeurt in de verschillende voorzieningen; Jeugdhuis Per Direct, Herstart, Hier & Nu, Huis en Haard, Vrouwenopvang, Vast & Verder, arbeidstoeleiding (50|50), begeleid wonen, Domus, Nachtopvang, Noodopvang, Kompas en inzet van personeel in de sociale wijkteams en Jeugdteams. Het Leger des Heils is een dynamische organisatie. We richten ons op de ontwikkeling van alle medewerkers. Iedere afdeling heeft een opleidingsbudget waarvoor per jaar door de Afdelingsmanager een opleidingsplan wordt ontwikkeld. Als medewerkers onder de cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening heb je een persoonlijk Loopbaanbudget wat besteed kan worden aan scholing en ontwikkeling. (www.legerdesheils.nl)

Lijkt dit je wat?
Voor een aantal locaties zijn we op zoek naar een Afdelingsmanager. Elke locatie biedt een andere vorm van zorg aan verschillende doelgroep. Voor meer informatie per locatie en de doelgroepen ga je via de link naar de verschillende vacatures:
Noodopvang – Den Haag: https://www.werkenbijhetlegerdesheils.nl/alle-vacatures/details/afdelingsmanager-noodopvang/
Herstart - Den Haag: https://www.werkenbijhetlegerdesheils.nl/alle-vacatures/details/afdelingsmanager-locatie-herstart/
Kompas – Rotterdam/Gouda: https://www.werkenbijhetlegerdesheils.nl/alle-vacatures/details/afdelingsmanager-locatie-het-kompas/
TFCO - Utrecht: https://www.werkenbijhetlegerdesheils.nl/alle-vacatures/details/afdelingsmanager-tfco/

Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast over een of meerdere vacatures? Solliciteer via het online sollicitatieformulier op de pagina van jouw functie, uiterlijk 27 februari. Een selectie-assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor deze functie. De kosten hiervoor worden vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Plaats:
Den Haag
Beschikbaarheid:
24 - 32 uur, 32 - 40 uur
Functiegroep:
Maatschappelijke dienstverlening, Medisch/Gezondheidszorg, Directie/Management
Branche:
Gezondheids/Welzijn sector
Dienstverband:
Vast-partime
Werk-/Denkniveau:
HBO
Regio:
Utrecht, Zuid Holland, Noord Holland
Wie mag er reageren?
Iedereen
Aanvangsdatum functie:
30-1-2019
Reageren voor:
29-3-2019

 

Reageren?


Contactpersoon
Afdeling HR
Functie contactpersoon
HR-medewerker
E-mailadres
-


Shortcuts